德阳塑料挤出设备厂家 服务者权益小课堂｜产假未休完提前返岗，能视为毁掉产假待遇吗？

讲法律常识，解服务者心忧，这里是服务者权益小课堂百七十七期。

休产假=没绩？产假未休完提前返岗视为毁掉产假待遇？公司这些作念法法吗？今天的小课堂，咱们通过圳市中东谈主民法院发布的这起案例，来聊聊这个不少职场姆妈皆很宥恕的话题。

2020年12月1日，女士入职公司，双坚贞服务同时限至2023年12月1日，商定女士月工资总和1.5万元，其中基本工资3200元、绩工资11800元。

2022年10月4日至2023年3月30日，女士休产假，合计178天。产假本事，公司以女士未参与绩观望为由，按基本工资3200元的圭臬支付其产假工资。2023年3月1日产假期届满前，女士提前返岗使命，但3月1日至30日历间，公司仅支付她浮浅使命时代工资，并莫得支付该本事的产假工资。

于是德阳塑料挤出设备厂家，女士肯求服务仲裁，条件公司补足产假工资，赢得营救。公司不平，诉至法院。

那么，公司是否应补足女士产假本事的绩工资？女士提前返岗，是否视为毁掉产假待遇呢？

法院以为，塑料挤出机女士休产假前，其绩工资均为固定披发，而非基于完成特定使命事迹的稀奇励；她未能参预绩观望是因诈欺休产假的法定权力，不成归责于其本东谈主，公司以未经观望为由不计发绩工资，骨子上裁减了女职工产假本事的工资待遇。

法院还以为，职工提前返岗不等同于毁掉产假待遇。女士提供服务所赢得的工资是服务对价，而产假工资则具有社会保险属，二者属于不同的法律质，并不打破。本案中女士并莫得示意毁掉产假工资，因此，公司私行剥削产假工资属于违规，照章应赐与补足。

咱们要再次辅导，产假是法律赋予女职工的法定权力，用东谈主单元不得以任何原理裁减女职工产假本事的工资待遇。关于当作工资固定构成部分的绩薪酬，用东谈主单元不得以女职工休产假未出勤、未参与观望等为由赐与扣减。“服务所得”与“产假待遇”并不打破，服务者均可兼得。

本期小课堂就到这里，咱们下期见！

监制 郑莉 张伟杰

撰稿 卢越

主抓 卢越

制作 白至洁

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