郴州隔热条设备厂家 带动就业数千万人 全国近2500个劳务品牌持续擦亮“金名片”

新华社南宁11月19日电 广西“八桂米粉师傅”展示精湛刀工，甘肃“敦煌文创师”勾勒飞天纹样郴州隔热条设备厂家，河北“曲阳定瓷工匠”素坯上生花、留白间藏韵……11月18日至19日在广西南宁举行的三届全国劳务协作暨劳务品牌发展大会上，各地从事劳务品牌工作的“行家里手”各显身手，为我国劳务品牌发展写下生动注脚。

劳务品牌带动就业能力强，具有地域特、行业和技能特点，日益发展成为促就业、助发展、惠民生的综载体。新数据显示，目前全国劳务品牌近2500个，带动就业数千万人。

“多年前，‘吕梁山护工’劳务品牌让我习得技能走出大山。如今，业培训下，9万余名护工扎根20多个城市，服务千家万户，年工资总收入16亿元。”山西“吕梁山护工”劳务品牌代表许艳平说。

弯、拧、捻一气呵成，不一会儿，一朵绒花出现在天津“武清绢花彩扎工匠”劳务品牌代表果兆静手中。“从染到制作绒条郴州隔热条设备厂家，从烫平到掐丝，每一步工艺都有讲究。没有培训，一时半会儿做不出来。”果兆静感慨。

以劳务品牌为载体强化就业技能培训，各地持续探索。例如，江西打造“赣字号”劳务品牌，制定172项职业能力考核规范，建成31个实训基地、33处劳务品牌就业之家，提升从业者技能，破解结构就业矛盾；广西推动“八桂系列”劳务品牌、地方特劳务品牌与广东“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程融建设，开展技能培训71万人次，带动就业创业100多万人。

树一个品牌，带一片就业，强一域经济，富一方百姓。近年来，我国不断加大政策支持、强化服务保障，推动劳务品牌建设呈现从自发向组织化、从粗放式向精细化、从简单劳务向产业融转变的良好趋势。

南宁市市长韦江介绍，南宁推动劳务品牌建设与地方优势产业同频共振，聚焦米粉、家政等特产业，培育出一批带动应强的劳务品牌。同时深化产才融，构建“培训—就业—产业”循环格局，塑造“横州茉莉花茶师”品牌，综产值180亿元郴州隔热条设备厂家，推动产业与就业双向赋能。

在浙江，劳务品牌与数字经济深度融、与创业实践紧密联动，带动增收5000多亿元；在湖北，“恩施一红一绿制茶师”劳务品牌为12家茶企提供技术升级方案，帮助小微企业产值提升40%；在河北，“平乡童车人”劳务品牌助力产业营收，产品远销德国、法国等100多个国家和地区……

随着新技术、新业态加速发展，我国劳务品牌域不断拓展。

“我们联上海市徐汇区多家头部人工智能企业，隔热条设备打造‘徐汇人工智能训练师’劳务品牌，通过‘传统行业+人工智能训练师培训+驻场服务’的方式，为企业输送1600多人，形成本地培养、企业用工的劳务供应链闭环。”上海临港漕河泾人才有限公司人才招聘中心总监马家禄说郴州隔热条设备厂家，新型劳务品牌的崛起，让劳动者有了更多创新窗口，他们正成为就业市场的强引擎、经济发展的助推器。

“新能源行业快速发展，为劳务品牌带来新机遇。”四川射洪经开区党工委书记赵东说，当地打造的“川中锂工”劳务品牌深耕锂电产业技术人才培养，向川渝地区锂电企业输送6万人次以上，推动产业从体力劳动向技术引转型。

深化劳务协作，厚植劳务品牌培育沃土。我国持续完善东西部协作、对口支援、区域劳务协作联盟等协作机制，从传统的劳动力输入输出，扩展到技能培训、岗位对接、产业作、社会保障、劳务权益保护等全方位协作。经过多年发展，已形成劳务协作孕育劳务品牌、劳务品牌升级劳务协作的良循环，为巩固拓展脱贫攻坚成果、扎实推进乡村振兴发挥了重要作用。

点外卖时算不清层层叠加的红包、不适应打车软件而经历漫长等待……数字时代，老年人面临的障碍不止“线上购票难”，还有线上挂号、刷脸进站、电子支付等场景，不少老年人无所适从。那些关不掉的弹窗、无处不在的广告等，都让他们感到迷茫，甚至一不留神还会掉进“自动付费”“电信诈骗”等陷阱。此外，对一些仍在工作的低龄老年人来说，弄明白单位的无纸化办公流程也非易事。去年，一起“大龄员工不会线上请假被解雇案”就曾引发“职场适老化”的呼声。

有网友将存在这一“怪象”的弹窗广告戏称为“偷时间的贼”。一名网友在社交平台上吐槽称，不少弹窗广告标注的时长都与实际时长不符，如自己浏览某App时，弹窗广告倒计时为18秒，实际观看时长为30多秒。

“上车了可以再休息一会，路上要守纪律……”周五早上7点10分，家长王先生带孩子来到了马甸桥东北侧、北三环中路辅路的路边。此时，一辆绿的公交车已经在这里等候。把孩子送上车之后，王先生就转头奔向了自己的工作单位，而这辆写着“通学公交64路”的车，也将在7点20分准时出发，带着孩子前往志成小学上学。

近年来，特别是2023年12月《关于防治“指尖上的形式主义”的若干意见》发布以来，政务服务手机应用重复建设、“空壳”“僵尸”等现象得到一定缓解，但仍存在功能设计不科学、运营宣传推广不到位、运行维护不积等问题。

下一步，人力资源社会保障部将加快推进劳务品牌发展壮大，加快健全政府、市场、社会多方参与的建设机制，强化标准规范、技能提升、技能评价，挖掘先进制造业、现代服务业等市场需求，引导劳动者依托品牌创设企业、创新业态，培育一批劳务品牌龙头企业，建设一批行业、区域联盟，带动劳务品牌集群式发展。

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